一、内容脱离实际

　　1、内容要从职位的实际工作中选取典型的话题和案例供应试者讨论。

　　2、话题设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以达到最佳的预测效果。

　　二、讨论命题生涩

　　1、命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。

　　2、提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。

　　三、话题材料平淡

　　题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。